Изменен срок подачи формы ПУ-2 при увольнении работников

С 08.01.2026 форму ПУ-2 при увольнении работника необходимо подать не позднее дня, следующего за днем увольнения.

При расторжении (прекращении) трудового договора в случаях:

– несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы,

– прогула (в том числе отсутствия на работе более 3-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин,

— отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей,

— вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении,

— смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя — физического лица,

форму ПУ-2 необходимо подать не позднее дня, следующего за датой издания приказа об увольнении, в случае, если день увольнения предшествует дате издания приказа.

Если последний день срока подачи формы ПУ-2 приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

Ранее форму ПУ-2 необходимо было подать в день увольнения работника или в день издания приказа соответственно.

Сроки подачи формы ПУ-2 при приеме на работу не изменились.

Напомним, ПУ-2 при приеме на работу необходимо подать в следующие сроки:

– не позднее 5 календарных дней со дня приема на работу,

– при приеме на работу во вновь созданные субъекты хозяйствования — не позднее 15 календарных дней со дня внесения записи о государственной регистрации субъекта хозяйствования в ЕГР.

Указанные изменения предусмотрены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20.12.2025 г. № 742 «О вопросах государственного социального страхования и пенсионного обеспечения».

Наталья Лаптёнок,

партнер, директор, аттестованный юрист ООО «Юридическая компания ДЕ ЮРЕ КОНСАЛТ»