Изменения условий труда работников

Елена Шамко, адвокат Адвокатского бюро «ДЕ ЮРЕ КОНСАЛТ»

 

Изменение условий труда по инициативе нанимателя имеет свои особенности.

Напомним, что согласно статье 32 ТК изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда.

А теперь рассмотрим особенности изменения условий труда по инициативе нанимателя в разных случаях.

Наниматель хочет сократить рабочий день, в какой срок он вправе это сделать?

Изменение режима рабочего времени включая, разделение рабочего дня на части, изменение начала и окончания рабочего дня (смены), времени обеденного и других перерывов, рабочих и выходных дней, введение суммированного учета рабочего времени и др. будет относится к изменениям существенных условий труда. Такие условия труда наниматель имеет право изменить в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. При этом наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц и обязательно указать причины таких изменений.

В настоящее время Указ Президента Республики Беларусь от 24 апреля 2020 г. N 143 «О поддержке экономики» (далее по тексту – указ 143) дает возможность нанимателю изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, предупредив об этом работника письменно не позднее чем за 1 календарный день.

Наниматель хочет изменить сроки выплаты заработной платы работникам, какой порядок и сроки таких изменений?

Напрямую срок выплаты заработной платы в статье 32 ТК не указан в качестве существенного условия труда, однако в указанной статье ТК изменением существенных условий труда признается в том числе изменение условий труда, устанавливаемых в соответствии с ТК. Требование об указании в трудовых договорах (контрактах) сроков выплаты заработной платы установлено в статье 19 ТК. Поэтому можно сделать вывод, что сроки выплаты заработной платы являются существенными условиями труда, а изменение сроков выплаты заработной платы должно осуществляться нанимателем в соответствии с порядком, установленным статьей 32 ТК. Это значит, что наниматель обязан предупредить работника об изменении сроков выплаты заработной платы письменно не позднее чем за один месяц и обязательно указать производственные, организационные или экономические причины таких изменений. Или на основании указа 143 в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, предупредить об этом работника письменно не позднее чем за 1 календарный день.

Наниматель решил уменьшить размер оплаты труда работников без сокращения рабочего времени, когда наниматель должен сообщить работникам об этом?

Уменьшение размера оплаты труда работника будет относится к изменениям существенных условий труда работников. При этом такие изменения должны быть обязательно обоснованы нанимателем производственными, организационными или экономическими причинами. Наниматель обязан уведомить работников письменно не позднее чем за один месяц о таких изменениях.

Наниматель хочет увеличить заработную плату работника, нужно ли соблюдать порядок уведомления, предусмотренный статьей 32 ТК?

Исходя из содержания статьи 32 ТК увеличение размера оплаты труда работника не будет относится к изменениям существенных условий труда. Следовательно, соблюдать требования статьи 32 ТК не требуется. Однако согласно статье 65 ТК наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц. Поэтому необходимо письменно или устно известить работника о таких изменениях, а также оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту).

На последок отметим, что в случае отказа работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор (контракт) с ним прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (не менее одного среднемесячного заработка, если отказ обусловлен установлением неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени) (ч. 4 ст. 48 ТК).

Опубликовано июнь 2020 г.

callback
mail
mailing
share