Изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь c 28.01.2020!!!

Основные изменения, внесенные в Трудовой кодекс Республики Беларусь c 28 января 2020 года:

1) Продление контракта:

По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт. С работником, не нарушающим производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину, новый контракт заключается на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года.

2) Временный перевод:

Наниматель, с письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю.
При временном переводе действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается.
Срок временного перевода работника к другому нанимателю не может превышать срока действия заключенного с ним трудового договора.
При временном переводе работника к другому нанимателю оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной, материальной ответственности, регулирование иных вопросов, требующих принятия решений со стороны нанимателя, осуществляются нанимателем, с которым работник заключил трудовой договор.

3) Изменение существенных условий труда:

Предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, теперь признается изменением существенных условий труда, согласно изменениям, внесенным в Трудовой кодекс.

4) Работа по совместительству:

Работники, находящиеся в отпусках по основному месту работы, могут работать по совместительству полный рабочий день или смену.

5) Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка:

При рождении ребенка наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней единовременно в течение шести месяцев с даты рождения ребенка.

6) Дистанционная работа:

Новая редакция Трудового Кодекса дополнена главой «Особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу».
В главе дано понятие дистанционной работы, а также установлены правила заключения трудового договора с дистанционным работником и урегулирован порядок обмена документами с дистанционным работником.

 

callback
mail
mailing
share