Как расторгнуть контракт с руководителем организации при отсутствии виновных действий?

Опубликовано 05.05.2014

Партнеры, аттестованные юристы
Юридической компании ДЕ ЮРЕ КОНСАЛТ
Валентина Завадская и Елена Плавинская

С руководителем организации заключается контракт сроком от 1 года до 5 лет.

Необходимо помнить, что контракт – срочный трудовой договор, действие которого прекращается в случаях:

• истечения срока контракта, на который он заключен;
• по соглашению сторон;
• по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам;
• по требованию нанимателя в случаях, предусмотренных законодательством, как правило, при наличии виновных действий (бездействий) работника;
• наступления обстоятельств, независящих от воли сторон.

Расторжение контракта по инициативе работника при отсутствии уважительных причин с предварительным уведомлением Нанимателя за месяц, не допускается.

Однако руководитель организации имеет особый статус. Руководитель должен обладать не только высокими профессиональными и деловыми, но и личными качествами. Также немаловажное значение имеют и доверительные отношения между руководителем и нанимателем. В связи с этим, ТК предусмотрена возможность расторжения контракта с руководителем организации без уважительных причин либо при отсутствии виновных действий (бездействий), как по инициативе руководителя, так и по инициативе нанимателя.

Так, согласно статье 259 ТК контракт с руководителем организации может быть расторгнут по инициативе Нанимателя до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) со стороны руководителя.

Таким образом, Наниматель вправе уволить директора в любой момент до истечения срока действия контракта без уважительных причин, не обосновывая причины и мотивы такого увольнения.

Однако, согласно 259 ТК в таком случае руководителю должна быть выплачена компенсация за досрочное расторжение с ним контракта в размере, определяемом контрактом.

В свою очередь, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть контракт, предупредив об этом Нанимателя не позднее, чем за один месяц, как при наличии уважительных причин, так при отсутствии таковых. Такое уведомление должно быть составлено в письменной форме, а руководитель должен иметь доказательства направления такого уведомления. При этом, если контракт расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом контрактом.

Учитывая изложенное, рекомендуем при заключении контракта с директором четко предусмотреть размер компенсации в случае досрочного расторжения контракта без уважительных причин по инициативе Работника, а также по инициативе Нанимателя при отсутствии со стороны руководителя виновных действий (бездействий).

Если контракт расторгается по инициативе руководителя по уважительным причинам, компенсация не выплачивается. К уважительным причинам, в частности, относятся:

1. достижение руководителем организации пенсионного возраста;
2. препятствующая продолжению трудовой деятельности болезнь;
3. необходимость ухода за больным членом семьи;
4. нарушение собственником имущества организации или уполномоченным им органом условий трудового договора.