Некоторые особенности оформления трудовых отношений с руководителем организации

Опубликовано в журнале «Финансовый директор»

Валентина Завадская, управляющий партнёр, адвокат Адвокатского бюро «ДЕ ЮРЕ КОНСАЛТ»

Наталья Лаптёнок, помощник адвоката Адвокатского бюро «ДЕ ЮРЕ КОНСАЛТ»

Рассмотрим некоторые особенности оформления трудовых отношений с руководителем организации.

Основное место работы или совместительство

В первую очередь необходимо отметить изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь, которые вступили в силу 25 июля 2014 г. (внесены Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131–З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь»).

Так, с 25 июля 2014 г. руководитель организации может выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства.

Напомним, что ранее руководителю организации запрещалось выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.

На сегодняшний день запрет распространяет свое действие только на руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых 50 и более процентов акций (долей) находятся в собственности государства. Руководителям указанных организаций запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической (реализация содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не установлено законодательными актами.

Заключение трудового договора

На практике в большинстве случаев с руководителем организации частной формы собственности заключается трудовой контракт. В связи с этим у многих вновь созданных организаций, так же как и у действующих, возникает вопрос: возможно ли заключить с руководителем организации частной формы собственности трудовой договор в иной форме, чем трудовой контракт?

Законодательство Республики Беларусь не содержит норм, обязывающих заключать с руководителем организации частной формы собственности именно трудовой контракт. Так, согласно статье 254 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (далее по тексту – Трудовой кодекс) трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом (организацией) на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Таким образом, Трудовым кодексом установлено, что с руководителем организации заключается срочный трудовой договор. Обязанности заключать именно трудовой контракт Трудовым кодексом не предусмотрено.

Рассмотрим, на какой срок могут заключаться трудовые договоры и в каких случаях.

В соответствии с частью 1 статьи 17 Трудового кодекса трудовые договоры могут заключаться на:
1. неопределенный срок;
2. определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
3. время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор);
4. время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы (срочный трудовой договор);
5. время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор).

Согласно части 2 статьи 17 Трудового кодекса срочный трудовой договор заключается:
1. в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Однако трудовые отношения с руководителем организации не относятся к трудовым отношениям, которые не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения;

2. а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее по тексту – Постановление № 2) уточняет часть 2 статьи 17 Трудового кодекса и предусматривает, что с руководителем организации может быть заключен срочный трудовой договор.

Так, согласно абзацу 2 пункта 9 Постановления № 2, если трудовой договор прекращен по мотивам истечения срока и работник оспаривает такое увольнение, законность прекращения договора должна оцениваться с учетом выполнения нанимателем требований ч. 2 ст. 17 Трудового кодекса, согласно которой срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, в частности с руководителем организации (ст. 254 Трудового кодекса).

Таким образом, оформляя трудовые отношения с руководителем организации, собственник имущества организации либо уполномоченный им орган вправе заключить с руководителем организации как трудовой контракт, так и срочный трудовой договор на срок не более пяти лет.

Но, все же, учитывая повышенный уровень ответственности руководителя организации, а также необходимость стимулирования труда руководителя организации рекомендуем заключать с руководителем организации именно трудовой контракт.

Расторжение трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа

Согласно статье 259 Трудового кодекса по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации. В таком случае собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

Вправе ли собственник имущества организации или уполномоченный им орган расторгнуть трудовой договор с руководителем организации до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации, если в трудовом договоре не предусмотрен размер компенсации за досрочное расторжение трудового договора?

Пунктом 48 Постановления № 2 предусмотрено, что действие статьи 259 Трудового кодекса распространяется на отношения по расторжению трудовых договоров с руководителями организаций при условии установления в трудовом договоре (контракте) размера компенсации за досрочное его расторжение и при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя.

Таким образом, если в договоре (контракте) не предусмотрен размер компенсации за досрочное расторжение трудового договора (контракта), трудовой договор (контракт) с руководителем организации не может быть расторгнут по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации.

В связи с этим рекомендуем внимательно подходить к заключению трудового договора с руководителем организации и не забывать предусматривать размер компенсации за досрочное расторжение трудового договора по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации.

Отметим, что минимальный размер компенсации законодательством не установлен. Стороны оговаривают его в трудовом договоре (контракте). Размер компенсации может быть установлен в фиксированной сумме, привязан к размеру заработной платы руководителя, к базовой или иной величине.

Опубликовано в журнале «Финансовый директор» 25.11.2014

Скачать статью в PDF формате