Принимаем на работу пенсионера. Важно помнить!!!

Валентина Завадская, управляющий партнер, адвокат Адвокатского бюро «ДЕ ЮРЕ КОНСАЛТ» рассказала Naviny.by о нюансах приема на работу пенсионера.

Каждому работодателю нужно помнить, что при приеме на работу пенсионера по трудовому или гражданско-правовому договору необходимо известить об этом в письменной форме в пятидневный срок орган, осуществляющий пенсионное обеспечение.

При этом рекомендуем иметь доказательства такого извещения, например, копию уведомления о приеме на работу пенсионера с отметкой пенсионного органа о поступлении такого уведомления или почтовую квитанцию с описью вложения.

Извещать необходимо не ФСЗН, а именно орган, осуществляющие пенсионное обеспечение — управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов, управлениями (отделами) социальной защиты местных администраций районов в городах.

Важность такого уведомления заключается в том, что работающему пенсионеру может быть произведен перерасчет пенсии в сторону уменьшения.

Так, согласно статье 83 Закона «О пенсионном обеспечении» пенсии выплачиваются без учета получаемого пенсионером заработка (дохода). При этом часть пенсии, исчисленная с учетом заработка СВЫШЕ 130 процентов средней заработной платы работников в республике, применяемой для корректировки фактического заработка пенсионера, в период работы (службы) либо период, в течение которого пенсионер являлся индивидуальным предпринимателем (за исключением работы непосредственно в производстве сельскохозяйственной продукции в колхозах, совхозах и других сельскохозяйственных организациях), НЕ выплачивается.

Если Работодатель не известил о приеме на работу пенсионера, суммы пенсии, излишне выплаченные в связи с невыполнением работодателем указанного требования, взыскиваются в пользу органа, осуществляющего пенсионное обеспечение. При этом с юридических лиц такие суммы взыскиваются в бесспорном порядке на основании распоряжения органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, а с работодателей – физических лиц — в судебном порядке.

Как показывает практика, излишне выплаченные суммы пенсии могут достигать значительных размеров.

При этом, указанная сумма не может быть взыскана в последующем работодателем с самого пенсионера.

При увольнении пенсионера работодатель не обязан уведомлять о таком увольнении орган, осуществляющие пенсионное обеспечение.

Такая обязанность возложена на самого пенсионера. Так пенсионер должен извещать орган, выплачивающий ему пенсию, об обстоятельствах, влекущих изменение размера пенсии или прекращение ее выплаты.

Опубликовано март 2020 г.

callback
mail
mailing
share