С 19.06.2026 новые штрафы для Нанимателя за нарушение законодательства о труде

С 19.06.2026 вступают в силу ВАЖНЫЕ для Нанимателей изменения в Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях в части нарушений законодательства о труде.

Рассмотрим основные нарушения, за которые может быть наложен штраф в значительных размерах.

1. Если Наниматель допустил работника к работе БЕЗ заключения в письменной форме трудового договора, может быть наложен штраф:

– в размере от 20 до 50 базовых величин,

– на индивидуального предпринимателя – от 40 до 100 базовых величин,

– на юридическое лицо – от 100 до 200 базовых величин.

Напомним, что согласно статье 25 Трудового кодекса Республики Беларусь фактическое допущение работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе.

2. Если должностным лицом Нанимателя или индивидуальным предпринимателем допущены иные нарушения порядка приема работника на работу, может быть наложен штраф в размере от 2 до 20 базовых величин.

Напомним, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и Нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Трудовой договор в обязательном порядке должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3) трудовую функцию;

То есть в трудовом договоре должны быть указаны трудовые обязанности работника. Также трудовая функция работника может быть указана в должностной (рабочей) инструкции. В этом случае должностная (рабочая) инструкция должна быть подписана работником на каждой странице и прилагаться к трудовому договору;

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) оплату труда работника, в том числе дни выплаты заработной платы, но не реже двух раз в месяц.

3. Если руководителю организации выплачена заработная плата в сумме, превышающей установленный законодательством коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации, может быть наложен штраф в размере:

– от 15 до 30 базовых величин,

– на юридическое лицо – от 100 до 200 % от суммы такого превышения.

Надо знать, что такой коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей организаций независимо от формы собственности и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 8*.

Решение об установлении конкретного размера коэффициента принимается собственником имущества или должностным лицом, органом (организацией), уполномоченными заключать контракт.

Кроме того, ужесточается ответственность за нарушение требований при заключении и исполнении гражданско-правовых договоров с физлицами:

1. Возрастет санкция за несоблюдение в случаях, установленных законодательством, письменной формы гражданско–правового договора. Будет установлен штраф в размере:
– от 20 до 50 базовых величин,

– для индивидуальных предпринимателей – от 40 до 100 базовых величин,

– для юридических лиц – от 100 до 200 базовых величин.

2. Если в гражданско-правовом договоре между юридическим лицом (ИП) и гражданином отсутствуют обязательные условия, установленные законодательством, может быть наложен штраф в размере до 25 базовых величин.

В гражданско-правовом договоре с гражданином дополнительно должны быть определены следующие существенные (обязательные) условия:

– порядок расчета сторон;

– обязательство заказчика по уплате обязательных страховых взносов в ФСЗН;

– обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы и ответственность за их невыполнение;

– основания досрочного расторжения гражданско-правового договора;

– ответственность за просрочку оплаты работ (услуг) в виде неустойки в размере не менее 0,15 процента невыплаченной суммы за каждый день просрочки;

– обязательство заказчика по уплате страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если работы (услуги) осуществляются в местах, предоставленных заказчиком**.

3. В случае неоплаты работ (услуг) гражданину в установленный договором срок, может быть наложен штраф в размере от 4 до 50 базовых величин.

А при совершении повторно в течение года после наложения административного взыскания за такое же нарушение – от 30 до 100 базовых величин.

Указанные изменения предусмотрены Законом Республики Беларусь от 15.04.2026 № 138-З «Об изменении кодексов по вопросам административной ответственности».

* Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 (ред. от 06.08.2024) «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности».

** Указ Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам».

Екатерина Якуш,

юрисконсульт ООО «Юридическая компания ДЕ ЮРЕ КОНСАЛТ»