Получение специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь

До принятия на работу иностранного гражданина (за исключением, указанным ниже) необходимо получить специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь (далее — специальное разрешение).

Специальное разрешение выдается нанимателю на конкретного иностранного гражданина.

Иностранный гражданин может работать у нескольких нанимателей при наличии у каждого из нанимателей специального разрешения на данного иностранного гражданина.

Специальное разрешение на работу выдается сроком на 1 год или на 2 года (в отношении высококвалифицированных работников).

Срок действия специального разрешения можно однократно продлить. После однократного продления для продолжения работы иностранным гражданином нанимателю необходимо будет получить новое специальное разрешение.

Получить специальное разрешение на работу возможно при наличии положительного заключения органа по труду, занятости и социальной защите. Не требуется такое положительное заключение в случаях получения специального разрешения в отношении иностранца:

– привлекаемого в качестве руководителя коммерческой организации, в создании которой он участвовал (в качестве собственника имущества, учредителя, участника), обладающего профессиональными знаниями, умениями и навыками, что подтверждается документами об образовании и стажем работы по профессии (должности) не менее двух лет, при условии, что размер его месячной заработной платы превышает пятикратный размер месячной минимальной заработной платы, установленной в Республике Беларусь;

– являющегося высококвалифицированным работником, чья профессия (должность) не включена в перечень, профессий (должностей), на которые привлекаются иностранцы без учета ограничений по защите национального рынка труда.

Специальное разрешение выдается соответствующим подразделением по гражданству и миграции.

Общий срок рассмотрения документов – 15 дней.

Срок сокращен до 7 дней со дня подачи заявления для граждан, являющихся инвесторами, заключившими инвестиционный договор с Республикой Беларусь, при реализации инвестиционных проектов.

После получения специального разрешения на работу наниматель заключает с иностранным гражданином трудовой договор. Трудовой договор должен включать особые положения, предусмотренные законодательством.

Наниматель обязан уведомить подразделение по гражданству и миграции о заключении трудового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения трудового договора.

Некоторым категориям иностранных граждан разрешено осуществлять трудовую деятельность в Республике Беларусь без получения специального разрешения на работу. В том числе разрешение не требуется при приеме на работу:

– иностранцев, имеющих разрешение на постоянное проживание в Республике Беларусь;

– граждан стран Евразийского экономического союза (Россия, Казахстан, Армения, Кыргызская Республика);

– руководителей представительств иностранных организаций в Республике Беларусь;

– работающие по отдельным профессиям (должностям). С перечнем таких профессий (должностей) можно ознакомиться здесь;

– иностранцев, работающих по трудовому договору (контракту) с резидентом Парка высоких технологий.

Юридическая компания «ДЕ ЮРЕ КОНСАЛТ» имеет большой опыт оказания юридических услуг по вопросам получения специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь.

Мы предлагаем:

Консультация по вопросу приема на работу иностранного гражданина.

Наши юристы проконсультируют Вас о том, как принять на работу иностранного гражданина, нужно ли получать специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь и разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а также по другим вопросам, связанным с приемом на работу иностранца.

Подготовка документов для получения положительного заключения органа по труду, занятости и социальной защите.

Подготовка всех документов, необходимых для получения специального разрешения на трудоустройство.

Представление интересов в органах по гражданству и миграции по вопросу получения специального разрешения на трудоустройство.

Разработка трудового договора (контракта) с иностранным работником с учетом особенностей законодательства в области трудоустройства иностранцев.

Уведомление подразделение по гражданству и миграции о заключении трудового договора с иностранным гражданином.

Подготовка всех документов, необходимых для продления специального разрешения на трудоустройство иностранного гражданина.

Представление интересов в органах по гражданству и миграции по вопросу продления специального разрешения на трудоустройство.

Разработка изменений и/или дополнений в трудовой договор (контракт) с иностранным работником.

Обращаем внимание, что осуществление юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем или иным физическим лицом предпринимательской или иной деятельности с использованием труда иностранного гражданина с нарушением установленного порядка получения необходимых разрешений влечет привлечение к административной ответственности в виде штрафа в размере до 50 базовых величин (ч. 7 ст. 24.35 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях). А при совершении нарушения повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такие же нарушения – в виде штрафа в размере до 100 базовых величин (ч. 12 ст. 24.35 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях). Также к административной ответственности привлекается и сам иностранный гражданин в виде штрафа до 20 базовых величин (ч. 5 ст. 24.35 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях). А при совершении нарушения повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такие же нарушения – в виде штрафа в размере от 10 до 100 базовых величин или депортации (ч. 11 ст. 24.35 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

Позвоните нам, и мы ответим на Ваши дополнительные вопросы по трудоустройству иностранного гражданина.

Телефоны:
+375 29 642 09 97
+375 29 107 69 60
+375 29 182 42 34

info@dc.by