Получение специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь

До принятия на работу иностранного гражданина необходимо получить специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь.

Специальное разрешение на трудоустройство выдается нанимателю на конкретного иностранного гражданина.

Если наниматель намерен принять на работу более 10 иностранных граждан, дополнительно, за некоторыми исключениями, необходимо получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

Иностранный гражданин может работать у нескольких нанимателей при наличии у каждого из нанимателей специального разрешения на трудоустройство данного иностранного гражданина.

Специальное разрешение на работу выдается сроком на 1 год или на 2 года (в отношении высококвалифицированных работников).

Срок действия специального разрешения на трудоустройство можно однократно продлить. После однократного продления для продолжения работы иностранным гражданином нанимателю необходимо будет получить новое специальное разрешение на трудоустройство.

Получить специальное разрешение на работу возможно только при наличии положительного заключения органа по труду, занятости и социальной защите.

Исключение – получение специального разрешения на работу в отношении иностранца, привлекаемого в качестве руководителя коммерческой организации, в создании которой он участвовал (в качестве собственника имущества, учредителя, участника).

Специальное разрешение на трудоустройство выдается соответствующим подразделением по гражданству и миграции.

Срок рассмотрения документов – 15 дней.

Для отдельных категорий юридических лиц установлены более короткие сроки рассмотрения документов:

– 7 дней – для инвестора и (или) организации, в установленном порядке созданной в Республике Беларусь этим инвестором либо с его участием, после заключения инвестиционного договора при реализации инвестиционного проекта; а также организаций — резидентов Парка высоких технологий и членов научно-технологической ассоциации «Инфопарк»;

– 5 дней – для резидентов, участников строительства объектов, инвестора Китайско-Белорусского индустриального парка «Великий камень», Китайско-Белорусского совместного закрытого акционерного общества «Компания по развитию индустриального парка».

За выдачу специального разрешения на работу взимается государственная пошлина в размере 5 базовых величин (бесплатно для инвестора и (или) организации, в установленном порядке созданной в Республике Беларусь этим инвестором либо с его участием, после заключения инвестиционного договора при реализации инвестиционного проекта и в иных случаях, предусмотренных законодательными актами).

После получения специального разрешения на работу наниматель заключает с иностранным гражданином трудовой договор (контракт). Срок такого трудового договора (контракта) не должен превышать срока действия специального разрешения на работу. Трудовой договор (контракт) должен включать особые положения, предусмотренные законодательством. В месячный срок со дня заключения трудовой договор (контракт) необходимо зарегистрировать в подразделении по гражданству и миграции. Изменения и/или дополнения в трудовой договор (контракт) также необходимо зарегистрировать в подразделении по гражданству и миграции в месячный срок.

Некоторым категориям иностранных граждан разрешено осуществлять трудовую деятельность в Республике Беларусь без получения специального разрешения на работу. В том числе разрешение не требуется получать при приеме на работу:

– иностранцев, имеющих разрешение на постоянное проживание в Республике Беларусь;

– граждан стран Евразийского экономического союза (Россия, Казахстан, Армения, Кыргызская Республика);

– руководителей представительств иностранных организаций в Республике Беларусь;

– иностранцев, работающих по трудовому договору (контракту) с резидентом Парка высоких технологий;

– иностранцев, являющихся победителями (лауреатами) национальных (международных) конкурсов, отмеченных наградами в сфере их профессиональной деятельности.

При этом резидент Парка высоких технологий в течение 3 рабочих дней с даты заключения трудового договора (контракта) с иностранным гражданином обязан письменно уведомить подразделение по гражданству и миграции о заключении такого трудового договора (контракта). В такой же срок резиденту ПВТ необходимо уведомить подразделение по гражданству и миграции и о продлении срока действия трудового договора (контракта) с иностранным гражданином.

Юристы Юридической компании «ДЕ ЮРЕ КОНСАЛТ» имеют большой опыт оказания юридических услуг по вопросам получения специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь.

Мы предлагаем:

  Консультация по вопросу приема на работу иностранного гражданина.

Наши юристы проконсультируют Вас о том, как принять на работу иностранного гражданина, нужно ли получать специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь и разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а также по другим вопросам, связанным с приемом на работу иностранца.

  Подготовка документов для получения положительного заключения органа по труду, занятости и социальной защите.

  Подготовка всех документов, необходимых для получения специального разрешения на трудоустройство.

  Представление интересов в органах по гражданству и миграции по вопросу получения специального разрешения на трудоустройство.

  Разработка трудового договора (контракта) с иностранным работником с учетом особенностей законодательства в области трудоустройства иностранцев.

  Представление интересов в органах по гражданству и миграции по вопросу регистрации трудового договора (контракта) с иностранным гражданином.

  Подготовка всех документов, необходимых для продления специального разрешения на трудоустройство иностранного гражданина.

  Представление интересов в органах по гражданству и миграции по вопросу продления специального разрешения на трудоустройство.

  Разработка изменений и/или дополнений в трудовой договор (контракт) с иностранным работником.

  Представление интересов в органах по гражданству и миграции по вопросу регистрации изменений и/или дополнений в трудовой договор (контракт) с иностранным гражданином.

 

Обращаем внимание, что за использование иностранного гражданина для осуществления трудовой деятельности без получения необходимых разрешений наниматель может быть привлечен к административной ответственности в виде предупреждения или наложения штрафа в размере до 20 базовых величин (ч. 4 ст. 23.55 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях). А при совершении нарушения повторно в течение одного года – в виде штрафа в размере до 30 базовых величин (ч. 5 ст. 23.55 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).
Также к ответственности может быть привлечен и сам иностранный гражданин в виде предупреждения или наложения штрафа в размере до 50 базовых величин или депортации (ч. 1 ст. 23.55 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

 

callback
mail
mailing
share